Получение традиционных налоговых льгот в объеме 6% от фонда оплаты труда, как при заключении договора ДМС (согласно изменениям в НК РФ от 01.01.2010 – Глава 25, статья 225).

Качественное администрирование договора. Контроль расходования средств сотрудниками путем выставления индивидуальных лимитов, ограничений по услугам (по согласованию с администрацией предприятия).

Оптимизация выплат по договору. Предприятие платит только за фактически оказанные услуги, в отличие от договора ДМС платежи осуществляются не авансом, а по факту, отсутствует проблема неизрасходованных средств и риск невозврата. Фактически, это аналог депозитного договора, только абсолютно легального.

Медицинская услуга дешевле, чем при ДМС обслуживании. По прямому договору предприятие не оплачивает расходы на ведение дел страховщика, а также может рассчитывать на скидки от объема. Результат – снижение стоимости медицинской услуги на 20-30% при прямом договоре.